Treinamentos corporativos, melhores práticas e ferramentas

 

A metodologia andragógica é uma abordagem de ensino que se concentra nas necessidades e características dos aprendizes adultos. Para aplicar essa metodologia de forma eficaz, é importante conhecer as melhores práticas e ferramentas. Aqui estão algumas delas:

Melhores práticas:

- Aprendizado baseado em experiência: Os adultos aprendem melhor quando podem relacionar o conteúdo com suas experiências e conhecimentos prévios.

- Aprendizado autodirigido: Os adultos devem ter controle sobre o seu próprio aprendizado e poder escolher o ritmo e o conteúdo.

- Aprendizado colaborativo: O aprendizado em grupo e a colaboração são fundamentais para o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos.

- Feedback e avaliação: O feedback e a avaliação devem ser construtivos e ajudar os aprendizes a melhorar.

 

Ferramentas:

- Estudos de caso: Os estudos de caso são uma forma eficaz de apresentar problemas reais e permitir que os aprendizes desenvolvam soluções.

- Simulações: As simulações permitem que os aprendizes pratiquem habilidades e conhecimentos em um ambiente seguro e controlado.

- Jogos de negócios: Os jogos de negócios são uma forma divertida e interativa de ensinar conceitos de negócios e gestão.

- Tecnologias de aprendizado online: As tecnologias de aprendizado online, como plataformas de aprendizado e recursos de multimídia, podem ser usadas para criar treinamentos personalizados e flexíveis.

Ao aplicar essas melhores práticas e ferramentas, é possível criar treinamentos que sejam mais eficazes e atraentes para os aprendizes adultos. Além disso, é fundamental lembrar que a metodologia andragógica é uma abordagem centrada no aprendiz, e que o papel do treinador é mais de facilitador do que de transmissor de conhecimento.

Você utiliza alguma delas em sua rotina de treinamento? Deixe sua impressão nos comentários!

***   **   ***

O tema é do seu interesse?

Entre em contato para saber mais sobre o nosso treinamento "Formação de Auditores - Andragogia Corporativa"

***   ***   ***

#andragogia #treinamentos #feedback #aprendizado #andragogiacorporativa