A busca e a escolha de profissionais para ministrar treinamentos nas empresas não é uma tarefa fácil, quando nosso objetivo é associar todos os conceitos ao que de fato acontece na prática, gerando benefícios reais para a empresa.
Atualmente, um universo de nomes se dispõe, através
de vários meios de comunicação, oferecendo os melhores cursos, com os melhores
palestrantes, com as melhores formações e com empresas associadas às melhores
instituições e associações. No entanto, muitas das vezes é possível que, apesar
de toda esta qualidade de oferta, todo o conhecimento passado por tais
treinamentos fiquem restritos às salas de aula, não sendo refletidos na
prática.
Mais: Em alguns casos, quando a empresa se empenha
em verificar a qualificação e a formação do palestrante, descobre-se que elas
não são compatíveis com o que é esperado e anunciado. Até mesmo alguns anúncios
e e-mails nos quais constam associações, quando verificadas, elas não
correspondem a verdade.
Mais do que antes o treinamento de equipes é considerado fator crítico de sucesso para as organizações tidas como vencedoras. Para alguns segmentos, como o de produção de medicamentos, o treinamento de pessoal é compulsório exigindo-se, inclusive que a empresa se certifique da qualificação do palestrante.
O teste que apresento se propõe como uma ferramenta
de análise para uma avaliação prévia dos consultores a serem contratados e
também como uma avaliação posterior quando as impressões serão mais fortes.
Embora o resultado se apresente de maneira numérica
(vai de zero a 100 pontos com o mesmo peso para cada questão), não existe
qualquer caráter de cunho científico, mas uma forma de criar indicadores que
permitam melhores decisões, principalmente quando mais de um nome de consultor
é colocado em análise para a prestação do mesmo serviço.
Qual o limite mínimo aceitável de pontuação? Isso dependerá do rigor que a empresa quer imprimir ao contratar tais fornecedores de serviço.
O teste vai a seguir e pode ser útil na escolha do melhor nome. Experimente.
