A micro-aprendizagem e a andragogia corporativa compartilham um objetivo central: tornar o aprendizado mais eficaz para adultos no ambiente de trabalho. A andragogia, teoria do ensino para adultos, enfatiza a necessidade de autonomia, relevância prática e aprendizado baseado na experiência. Já a micro-aprendizagem foca na entrega de conteúdos curtos, específicos e altamente aplicáveis à rotina profissional.
Ao unir essas
abordagens, as empresas conseguem oferecer treinamentos alinhados às
necessidades dos colaboradores, respeitando seu tempo e promovendo o
aprendizado contínuo. Pequenos módulos de aprendizado, acessíveis sob demanda,
facilitam a assimilação e aplicação imediata dos conhecimentos. Isso aumenta o
engajamento e reforça a autonomia do profissional no desenvolvimento das suas
habilidades.
Com o avanço da
tecnologia, plataformas digitais tornam essa integração ainda mais eficaz,
permitindo um aprendizado personalizado e adaptativo. O resultado é uma
capacitação ágil e eficiente, impactando diretamente a produtividade e inovação
dentro das organizações.
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