Algumas sugestões:
- *Reuniões de Brainstorming*: organize reuniões de brainstorming com os colaboradores para discutir ideias e sugestões para o lema.
- *Pesquisas e Enquetes*: realize pesquisas e enquetes para coletar opiniões e sugestões dos colaboradores.
- *Grupos de Trabalho*: crie grupos de trabalho para desenvolver propostas de lemas e apresentá-las ao departamento.
- *Concurso de Lemas*: promova um concurso de lemas, onde os colaboradores podem enviar suas sugestões e competir para ter seu lema escolhido.
*Dicas para Criar um Lema Eficaz*
- *Seja Claro e Conciso*: o lema deve ser fácil de entender e lembrar.
- *Seja Inspirador*: o lema deve inspirar os colaboradores a trabalhar com mais dedicação e entusiasmo.
- *Seja Autêntico*: o lema deve refletir os valores e objetivos do departamento e da empresa.
- *Seja Memorável*: o lema deve ser memorável e fácil de lembrar.
Em resumo, a criação de um lema para cada departamento de uma empresa pode ser uma ferramenta poderosa para promover a motivação, a identidade e a coesão entre os colaboradores. Ao envolver os colaboradores no processo de criação do lema, a empresa pode garantir que o lema seja autêntico e eficaz em promover a cultura da qualidade total.
(Continua)
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